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设计师考虑的事是做什么样的鞋 （命令发起者） 样板师考虑的事是这鞋怎么做 （执行命令者） 一、素质与职能 1、样板师? ?制鞋行业或企业中主要的劳动技术生产力群体之一。 样板师，对某种鞋类或多种鞋类应具备专项专业打样和翻版能力，应具备与此项工作相对应的行业素质和文化基础。悉熟相关制作工艺及流程，悉熟使用各种相关材料、饰件及工具等。能够识别开发方案之优劣、能够理解和独立完成开发计划，独立制订投产方案及工艺指导书。 样板师在制鞋行业、企业中的主要职能作用是执行和完成各项翻版打样工作任务。主要工作重心在企业，是企业样品实现的主要参与者。 2、造型设计师? ?制鞋行业或企业中重要的科学技术生产力代表之一。 造型设计师，对某种鞋类或多种鞋类应具备一定程度的样板设计基础技能。应具备较高的行业素质，具备较高的文化素养及其综合知识素养。应具备较高的美学、较强的设计表现能力和创新能力。应熟悉鞋类生产制作工艺及流程，熟悉并能够灵活使用楦、底、跟及相关材料、配件：甚至能够创造性的开发。应熟悉产品策划、市场营销。有准确把握流行趋势之能力。同时还应当具备迅速捕捉各类情报和信息的能力：具备迅速整合和有效利用信息资源的能力。 造型设计师在制鞋行业、企业中的主要职能作用是提供开发设计方案、开发设计计划、参与开发设计管理和企业发展规划。主要工作重心在市场。造型设计师是企业产品的重要设计者，是制鞋行业、企业的设计开发的“中枢神经”。 造型设计师的工作及工作方式不受企业限制、比较灵活自由。可专职某项鞋类设计，也可兼职多家企业，可专职某项鞋类设计，可也兼职多项鞋类设计。可流动工作。 3、设计师? ?制鞋行业或企业中最重要的科学技术生产力代表之一。 设计师，对某种鞋类或多种鞋类有一定深度的研究。有坚实的理论基础，有高超的专业技能，有丰富的行业经验和行业关系。具备样板师、造型设计的双重职能和双项实力且更高一筹。兼具样板师、造型设计师两者综合素质以外更多的知识和学问。兼具组织和领导管理才能。 设计师在制鞋行业、企业中的主要职能作用是组织制定开发设计方案，制定开发设计计划、投产计划。组织和参与实现这些方案计划，技术指导、样品质量效果监督等。设计师是制鞋行业、企业的“设计大脑”，应操纵样板师、造型设计师工作。设计师的工作重心放在企业，应当从事开发设计与管理方面。在行业内，设计师的职能更为重要。 设计师立足鞋业设计前沿、视野开阔、创新思维强、开发结果更具实用性；认识观点明确，学术理论更具实用性、可靠性、前卫性。因此，设计师不但要立足某本职工作，而且要面向整个行业，关心鞋类设计事业的发展与变革。设计师有挑战世界鞋类设计大师之气魄，有振兴民族制鞋工业的义务。 二、关于“设计与设计师”话题的讨论 1、设计与设计师 ①设计? ?是产品（计划）实现前期的智力劳动行为。是创意，是构想。如果把这些创意和构思表现出来，就是效果图，就是计划或方案。这项工作内容和工作过程就叫设计。 ②设计师? ?具备以上工作能力和从事以上工作的人叫设计师。具备以上工作能力并能够补充和完善以上工作的人叫高级设计师。 ③具备实现和完成设计（计划）或方案的技术人员如果投身在建筑行业叫建筑工程师、建筑师或技术员。如果投身在鞋类制造行业叫样板师、工艺师或技术员。 2、明确设计概念和设计师概念的重要性 一个国家、一个行业如果对“设计”的概念搞不清楚，那将是一件不可思议的事情。概念模糊必然事实混淆，出现观念意识错误，出现思想行为错误。最终结果是难以想象的。 一个行业、一个企业如果对“设计师”的概念搞不清楚，直接导致不能正确使用人才。合理和科学调配人才。不利于培养和发展人才。千万规划和计划不能够顺利达到预期之目标或完全落空。中国制鞋之所以不能成为世界强国，中国鞋类设计之所以不够先进，中国鞋类设计师队伍的素质之所以亟待提高，中国鞋类设计师之所以不能够迅速成长，这的确是行业对于“设计”概念，“设计师”概念认识不清之过错。 中国制鞋行业十分渴望和需要真正的设计师，但不知设计师在哪里？行业人才概念神经不够敏感，“出格”、“板师”、“放样师”、“高级设计师”、“设计大师”、“国家级设计师”等等都相继出现。不知这些名称究竟意味着什么标准？不知这些被冠以各种称谓的人究竟具备了什么样的素质和能力？应该去做什么样的工作最合适？应该享受什么样的工作条件和待遇？应该履行什么样的权利和义务？迄今为止，中国鞋类设计行业仍然是鱼龙混杂、鱼目混珠；“职称”阴差阳错，张冠李戴。有关“设计”与“设计师”的话题仍然是一个争议的焦点，是中国制鞋行业极待解决的一个大问题。 3、明确设计与设计师概念的重要意义 ①明确设计与设计师的概念是中国制鞋工业发展之必须。利于开辟高等高素质、高技术人才市场，确定人才的社会地位和工作地位，保障人才的薪资及待遇，有利于科学使用人才，发挥人才的潜能。体现人才价值观。 ②明确设计与设计师的概念是中国鞋类设计事业发展之必须。利于端正设计思想、规范设计行为，确立设计目标，更好应对国际竞争。 ③明确设计师的概念，是企业和设计师个人发展之需。利于人尽其才，物尽其用。利于体现和实现创造价值及个人价值。利于开发资源与人才资源的合理使用。 ④明确设计与设计师的概念是中国制鞋业的大事情。便于行业进行正确公平的职务职称考评。便于制定公正合理的设计师评审标准，提高评审质量。利于维护企业利益和保护设计师的切身利益。利于中国设计师队伍建设和发展。 |
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