家境贫寒的小青年在戏班里拍片，被大电影公司看中，给100万元片酬请他出演新剧的男主角，并愿意为他给戏班支付违约金10万元。但小青年却婉言拒绝了。他说，他如果离开，会让拍了一半的电影中途流产，会给戏班带来巨大的损失。
此事传开后，业内人士对他刮目相看，而后电影公司花巨资买下了戏班的那个剧本，仍请他出演主角，既避免了戏班的损失，又发掘了人才，壮大了自己的实力。不久小青年便凭借这部电影《笑拳怪招》大获成功。

这个小青年，就是香港巨星成龙。

成龙青年时期的故事对现今白领跳槽有一定的借鉴意义。现在我们都爱讨论跳槽时怎样维护自己的权益，其实也要考虑尽量不给团队和集体利益造成损失，在此前提下，再去寻求自己更好的发展机会。如果能做到这一点，相信无论是在哪种体制内，老板一般都不至于不给红包，而让信守承诺的跳槽者吃亏。

人往高处走，跳槽无可厚非。但为什么跳、能不能跳、怎么跳却是问题。比如，你在公司的平台上借公有资金拥有了客户群；比如，单位花巨资培养你掌握了尖端技术；比如，公司并不是没有前景、老板并没有亏待你……如此种种非不可抗拒因素的跳槽，是否诚信，是否合理，就值得探讨了。

某高校的女教师，因申报副教授时败给竞争对手而耿耿于怀。这时，另有一所高校的校长向她伸出了橄榄枝，许诺给她重点学科和项目带头人的重任。于是她着手办理调动。原校领导见她不顾自己负责的项目半途而废，执意要走，非常恼火，未等接受单位来函便转了档案。想不到，新单位却因校长的突然离职而未接收她。结果女教师两头无着落，弄得十分狼狈，再进其他重点高校都有难度，最后走了很多弯路，才屈就于一所二级学院。她损失的，何止是红包。

骑驴找马，那种貌似一点儿亏也不吃的求职理念，有时的确会让人付出一定代价。

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