• Sketch - Eytys Running/ Lifestyle Sneake
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  • 小沈是重庆人,毕业后留在成都工作已两年,目前月收入为4000元左右。小沈与朋友共同租房住,平均每月在租房上支出500元,加上饮食、娱乐等其他消费,其每月总开支在3000元左右。小沈现在手头有存款一万元,而此前并 ...
    2012-3-24
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  • “每个月花的总比赚得多”“明明做好计划的还是会多出一些不必要的开销”,我们常常能听到这样的抱怨,同样也常常发出这样的牢骚。到底是什么让我们的钱包越来越薄、账单越来越厚?翻翻衣橱,一套套没穿过几次的 ...
    2012-3-24
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  • 信用卡给职场人带来的好处和便利不少,除平时吃饭购物娱乐等消费可以享受打折优惠积分以外,对于工作上需要提前支付钱款的,可以使用信用卡进行透支消费,合理利用免息期,方便周转资金。比如对于出差的人来说, ...
    2012-3-24
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  • 每个人都做着发财梦,最后能梦想成真的却不多,想告别“月光”生活,想每个月的薪水翻番,想告别打工的生涯,想住大房子过舒坦的日子,“我想睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋啦!”“我想到欧洲旅行!”……有梦想 ...
    2012-3-24
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  • 办公室里如何赢取人心?人际关系对事业的发展有极大帮助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,直接促成业务的成功。能否成功,关键亦在于能否跟同事打成一片,和睦共处 ...
    2012-3-24
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  • 我想告诉大家一句话:我们的人生可以平凡,但绝对不可以平庸! 根据我们对大学毕业生的跟踪调查,总结出了“骑驴找马”失败的五大误解: (1) 找马忘驴 顾名思义,很多大学生在找到第一份工作后,只顾着找 ...
    2012-3-17
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  • 对于曾工作过的公司,有件事阿龙-克罗(Aaron Crowe)并不留恋:离职员工发给全公司的“多愁善感的道别电邮”。 克罗现在是加利福尼亚州康科德(Concord)的一位自由作家兼编辑。他说,“他们中许多人我压根就不认识 ...
    2012-2-20
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  • 科技的发达为现代办公室带来诸多便利,但也引发了新型的职业病——“科技病”。职场“科技病”有哪几种?它们有些什么症状?又该如何预防? 科技水平不断提高,给现代办公室环境带来了诸多便利,但也引发了新型的职业 ...
    2012-2-20
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  • 职场新人,即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由,而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。 不要见人就 ...
    2012-2-20
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  • 很简单,请君“曲线转型”。“转型是件非常困难的事!”向阳生涯CCDM职业规划师王红琳强调。职场中还有很多人在懵懂中瞎折腾,有的人是转行不转职,能力强的还能顺利度过;有的人完全是因为运气,撞上了。但就是这屈指 ...
    2012-2-20
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  • 每年春季都是人才交流的黄金时期,不少人想在这个时候找到好工作。求职者如何高效求职,在供需两旺的人才市场上找到适合自己的岗位?2月13日,记者请市人才交流中心有关负责人剖析求职者失败和成功的案例,提醒求职者 ...
    2012-2-20
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  • 国得克萨斯州大学心理学博士菲利普-沃恩发现,嫉妒的好处是令你对嫉妒对象产生关注,增强对他们的记忆;但嫉妒的坏处是影响了你对其他事情的思考。该校心理学博士阿特。马克曼认为,把自己与别人进行比较是深层次的人 ...
    2012-2-15
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  • 某外企从事人事招聘工作6年的资深面试官李哲介绍,目前最流行的面试方式就是“闲聊天”面试法。面试过程中,面试官表面上和应聘者闲聊天,创造放松的面试氛围,轻松的氛围下更容易暴露应聘者的真实能力和性格。“闲 ...
    2012-2-15
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  • 领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感,但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。我不知道为什么会那样,但是我猜这和享受生活有一定的联系,热爱你为 ...
    2012-2-15
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  • 在千辛万苦拿到了一个心仪公司的offer之后,一些OL可能会觉得万事大吉,从此人生便是康庄大道,可是你一定不要忽略一个必经重环节——试用期。试用期是企业与个人的磨合期,用于观察二者能否合作愉快。一般在试用期 ...
    2012-2-15
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  • 身在职场,要时刻清醒认识自己的价值,如果将30年的职场生活视作一场马拉松的话,它需要参与者拥有哪些体能和技能呢? 保持健康,拥有体力和能量 职场的奋斗是以健康为首要条件的,没有健康一切目标都免谈。所以, ...
    2012-2-14
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  • 成功的求职者面试需要带什么东西?那天我正在面试一个高级职位的候选人,尽管有数以百计的人选面试此职位,但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点: 能量 ...
    2012-2-14
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  • 为那1%感谢老天。是的,我所说的正是那几乎被每个人讽刺的1%.当鞭挞和批判这1%更为流行的多的时候,我们为什么还要感谢它们呢?因为它们运转了世界。它们创造。它们建设。它们领导。它们让事情发生了。 正因为这1%, ...
    2012-2-13
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  • 听闻一位著名企业家在谈到用人时说过这样的话:如果一个人有德有才,那就放手使用; 如果一个人有德无才,那就培养使用; 如果一个人无德有才,那就限制使用; 如果一个人无德无才,那就拒绝使用。 假设你是一位 ...
    2012-2-13
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  • 眼下,HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是,企业优秀人才的频繁跳槽问题,从一线业务精英到总部技术骨干,从行政人事主管到财务审计专员,从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。 跳槽,在现下 ...
    2012-2-13
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